FIQUE ATENTO ÀS ATUALIZAÇÕES

Redobramos os nossos esforços para viabilizar ações rápidas que diminuam os impactos da pandemia nos seus negócios.

Encaminhamos mais de 40 demandas ao governo e estamos cobrando um plano de ação pós-quarentena urgente.

 

Com o objetivo de oferecer a segurança jurídica que você precisa quanto às questões trabalhistas na sua empresa, renegociamos alguns pontos da CCT e acabamos de assinar um novo aditamento

Afinal, quais são as mudanças do aditamento?

 

Temos de destacar três pontos importantes:

 

1 – Os acordos firmados com os empregados precisam ser apenas comunicados aos sindicatos por e-mail, em até 10 (dez) dias após sua celebração.

 

2 – As empresas podem fracionar o período de aplicação de redução da jornada de trabalho e do salário, respeitando o prazo máximo de 90 (noventa) dias definido pela MP.

 

3 – Inclusão de mais duas possiblidades de suspensão de contrato de trabalho durante a redução de jornada e salário.

 

 

Por que você deve consultar o aditamento na íntegra?

 

Independentemente das decisões do STF, o que prevalece para a nossa categoria é o que foi acordado entre os sindicatos laboral e patronal. Ou seja, o aditamento é fundamental para tomar qualquer decisão em sua empresa.